Je hebt een idee voor een HR-tool die een concreet knelpunt oplost: verzuim melden, verlof aanvragen, onboarding of het personeelsdossier op orde. De echte bouw is een fors traject, en voordat je daarin investeert wil je weten of het idee klopt en of medewerkers en HR het gaan gebruiken. Daarom maken we in één werkdag een klikbaar MVP-prototype van de kern-flow, zo concreet dat je het aan je HR-team, directie of eerste gebruikers kunt voorleggen.
Een HR-idee raakt al snel veel processen, maar voor een toets in één dag kiezen we de drie dingen die het meest vertellen.
Verzuim, verlof, onboarding, het personeelsdossier of een specifieker HR-idee: we kiezen samen het ene knelpunt waar jouw tool het verschil maakt. Dat ene proces maken we concreet en klikbaar, zodat je het kunt voorleggen in plaats van uitleggen.
Een HR-tool wordt door verschillende mensen gebruikt: de medewerker die iets aanvraagt, de manager die goedkeurt, de HR-adviseur die overzicht houdt. We brengen de belangrijkste rol en flow in beeld, zodat je ziet waar het soepel loopt en waar mensen vastlopen.
Achter elk HR-idee zit een aanname: dat medewerkers dit echt gaan gebruiken, of dat het HR een stuk werk uit handen neemt. We benoemen welke aanname het meest bepalend is en richten het prototype zo in dat een gesprek erover je echt iets leert.
Geen vaag verslag, maar iets concreets om mee verder te kunnen. Deze dag is de HR-variant van onze MVP-aanpak, en dit neem je mee naar huis.
Eén werkdag is genoeg om de kern-HR-flow klikbaar en toetsbaar te maken. Niet om een werkende, AVG-conforme productie-tool met salaris-integratie te bouwen. Dat onderscheid bewaken we vooraf samen, in de vorm van een prototype in één dag.
Een vast ritme van HR-idee naar klikbaar prototype, met jou aan tafel.
We bespreken je HR-idee en kiezen samen het ene knelpunt, van verzuim tot onboarding, dat het toetsen waard is. Jij bepaalt wat de must-haves zijn.
We brengen in kaart wie de tool gebruikt, van medewerker tot manager en HR, en welke flow de waarde het duidelijkst laat zien.
De belangrijkste schermen krijgen vorm: de aanvraag of melding, de goedkeuring en het overzicht dat HR daarna ziet.
De schermen worden aan elkaar geknoopt tot een doorklikbaar geheel met fictieve voorbeelddata, zodat het echt aanvoelt.
We lopen het prototype samen door, halen ruis weg en zorgen dat de flow rond de aanname die je toetst scherp staat.
Je krijgt een walkthrough van het prototype en een eerlijk plan voor hoe de echte bouw eruit zou zien als je verder wilt.
Vijf dingen die we vooraf vertellen, zodat je weet wat je wel en niet meeneemt.
Ja, daar is het juist voor bedoeld. Het prototype is klikbaar en ziet eruit als je echte tool, dus je kunt het in een gesprek voorleggen aan de directie, HR of de mensen die er straks mee gaan werken. Wees wel eerlijk dat het een prototype is en nog geen werkende HR-tool, zodat de verwachtingen kloppen.
Het prototype is een klikbaar blueprint, geen productie-codebase, dus er is geen volledige applicatie-code om over te dragen. Wat je wel meekrijgt is een scherp beeld van de kern-flow, de rollen en een bouwplan, waarmee een vervolg-traject veel gerichter kan starten.
In het prototype werken we alleen met fictieve voorbeelddata, dus er komt geen echte personeelsdata aan te pas en de AVG speelt hier nog geen rol. Zodra je een HR-tool echt bouwt en met echte gegevens werkt, gelden de AVG-regels voor personeelsdata: een geldige grondslag, duidelijke bewaartermijnen en passende beveiliging. Die punten benoemen we in het bouwplan, zodat je ze bij de echte bouw meeneemt.
Ja. Salarisverwerking en koppelingen met bestaande HR-systemen zitten niet werkend in het prototype, want dat hoort bij de echte bouw. Wel simuleren we de schermen waar zo'n koppeling zichtbaar wordt, zodat de flow klopt, en we benoemen in het bouwplan welke koppelingen later nodig zijn en waar de complexiteit zit.
Wil je na deze dag door, dan loopt de volledige bouw via een Appfront-traject. Daarin wordt het idee uitgewerkt tot een echte HR-tool met werkende rollen, AVG-conforme opslag en de koppelingen die je nodig hebt. Wat zo'n bouw kost hangt af van de omvang van de flow, de koppelingen en de eisen aan beveiliging; de factoren daarachter lees je terug bij wat een MVP laten maken kost.
Beide. Voor een interne tool ligt de nadruk op de flow die je eigen medewerkers en HR-team gebruiken. Wil je er een product van maken dat je aan andere organisaties verkoopt, dan speelt de koperskant ook mee; daarvoor sluit een B2B-MVP beter aan. In de intake stemmen we af welke kant voor jouw idee het meest telt.
Je gaat naar huis met een klikbaar prototype, een scherpere kijk op je idee en een bouwplan. Daarmee kun je rustig toetsen bij medewerkers, HR of de directie. Besluit je door te gaan, dan pakken we het op in een Appfront-vervolg. Besluit je te wachten of bij te sturen, dan heb je dat met veel minder risico geleerd.
Beschrijf je HR-tool-idee in een paar zinnen. We sparren in een korte intake over het kern-knelpunt en plannen de dag.
Een korte intake volgt na je inschrijving. Daarna stemmen we scope en datum af.
We nemen contact op om de intake in te plannen.
We gebruiken cookies om je ervaring te verbeteren en het gebruik van de site te meten.