01
De sectorkennis
Functies, certificaten en vaardigheden die bij elkaar horen. Dit is wat het platform beter maakt dan een algemene site.
OneDayBuild, het bouwdagmerk van Appfront
Wat bepaalt de kosten van talentmatching in een sector?
Een platform waarop werkgevers in een sector vacatures plaatsen en kandidaten een profiel maken, is snel gebouwd. Wat de prijs bepaalt, is hoe goed de matching moet zijn, waar de profielen en vacatures vandaan komen, en wat er na een match gebeurt. En de vraag die ervoor komt: waarin is matching binnen jullie sector beter dan de vacaturesites die er al zijn?
- Eén werkdag
- Werkend prototype
- Code in je eigen repository
01/06
Wat de kosten bepaalt
Niet de vacaturelijst, maar de kennis van de sector die de matching beter maakt dan elders.
Brancheorganisaties, opleiders en samenwerkingsverbanden in een sector zien vaak hetzelfde: werkgevers vinden geen mensen, en mensen met de juiste vaardigheden vinden de vacatures niet, of zoeken met de verkeerde woorden. Een eigen platform voor de sector lijkt het antwoord. De vraag is wat het beter doet dan de grote vacaturesites, en wat dat kost.
Profielen, vacatures en zoeken op vak en regio zijn het goedkope deel. De waarde van een sectorplatform zit in de matching: het kent de functies, certificaten en vaardigheden van de sector, en weet dat een kandidaat met het ene diploma ook geschikt is voor een functie met een andere naam. Die kennis moet iemand vastleggen. Met een taalmodel is een eerste voorstel snel te maken, maar het moet te beoordelen zijn: waarom past deze kandidaat bij deze vacature?
De tweede post is waar de gegevens vandaan komen. Maken werkgevers en kandidaten alles zelf aan, dan is het platform leeg tot ze komen. Komen vacatures uit de systemen van werkgevers of profielen uit een opleidingsregistratie, dan zijn er koppelingen nodig, en afspraken over wat mag.
De derde post is het vervolg: een reactie, een gesprek, een sollicitatie, en de vraag of er uiteindelijk iemand is aangenomen. Begin met profielen en vacatures, een matchvoorstel met uitleg, en een manier om contact te leggen. Meet hoeveel voorstellen tot een gesprek leiden; dat cijfer zegt of de matching beter is dan elders.
02
Matching met uitleg
Een voorstel dat zegt waarom deze kandidaat past. Zonder uitleg vertrouwt niemand de match.
03
Waar de gegevens vandaan komen
Zelf invullen is een dag. Koppelingen met werkgevers of opleiders zijn een traject, met afspraken over gegevens.
04
Het vervolg
Contact, gesprek, aanname. Pas als je dat meet, weet je of de matching werkt.
02/06
Wat valt binnen en buiten de bouwdag
Binnen scope
- Profielen van kandidaten en vacatures van werkgevers, met de kenmerken van de sector.
- Een matchvoorstel per vacature met de reden waarom een kandidaat past.
- Een manier om contact te leggen als beide kanten interesse hebben.
- Een live URL en de code in je eigen repository.
Buiten scope
- Koppelingen met de systemen van werkgevers of een opleidingsregistratie.
- Een volledig sollicitatieproces met planning van gesprekken en statussen.
- Automatisch cv's uitlezen voor alle kandidaten tegelijk.
- Apps in de app-winkels en een beheeromgeving voor de sector.
03/06
Hoe de bouwdag verloopt
- Stap 1
De sector op tafel
Welke functies, welke certificaten en vaardigheden, en waar het matchen nu misgaat.
- Stap 2
De kenmerken
Wat een profiel en een vacature moeten bevatten om te kunnen matchen.
- Stap 3
Profielen en vacatures
Aanmaken, bekijken en zoeken, voor kandidaten en werkgevers.
- Stap 4
De matching
Een voorstel per vacature met uitleg, op basis van de sectorkennis.
- Stap 5
Contact
Interesse tonen en contact leggen als beide kanten willen.
- Stap 6
Opleveren
Live URL, code in je eigen repository en de eerste echte matches.
Volgende stap
Wil je weten wat matching in jouw sector wordt?
Vertel ons welke sector, welke functies moeilijk te vullen zijn en waar kandidaten en werkgevers nu zoeken. Dan zeggen we welk deel in één dag past en welke kennis eerst moet worden vastgelegd.
04/06
Eerlijk over de kosten hiervan
- Een leeg platform matcht niets. Kandidaten en werkgevers moeten komen. Dat is werk van de sector, niet van de software.
- De kennis is het werk. Welke functies en vaardigheden bij elkaar horen, moet iemand uit de sector vastleggen. Een taalmodel helpt, maar vervangt die kennis niet.
- Matching is geen selectie. Het platform doet voorstellen. Wie wordt uitgenodigd, beslist een mens. Bij een voorstel hoort daarom altijd de reden.
05/06
Twee manieren om verder te gaan
De bouwdag maakt je idee aantoonbaar. Wil je daarna doorbouwen naar een volwaardige applicatie, dan doet Appfront dat traject.
Eén bouwdag, OneDayBuild
- Je wilt weten of matching met kennis van de sector betere voorstellen oplevert dan de grote vacaturesites.
- Aan het eind van de dag staan er echte vacatures en kandidaten op, met voorstellen die je kunt beoordelen.
- Één dag, vaste prijs, code in je eigen repository.
Volledig traject, Appfront
- De voorstellen leiden tot gesprekken en je wilt koppelingen met werkgevers en opleiders.
- Een sollicitatieproces, apps, een beheeromgeving en rapportage voor de sector.
- Een traject bij Appfront, met beheer en doorontwikkeling.
06/06
Veelgestelde vragen
Wat kost vacature- en talentmatching binnen een sector?
Dat hangt af van drie dingen: hoe goed de matching moet zijn, waar profielen en vacatures vandaan komen, en wat er na een match gebeurt. Profielen, vacatures, een matchvoorstel met uitleg en contact leggen zijn een bouwdag. Koppelingen met werkgevers en een sollicitatieproces zijn een traject.
Kan matching beter dan de bestaande vacaturesites?
Binnen een sector wel, als het platform de functies, certificaten en vaardigheden van die sector kent. Dan vindt het kandidaten die op een algemene site niet bij de zoekterm passen. Of dat bij jullie zo is, laat een bouwdag met echte vacatures zien.
Gebruiken jullie AI voor de matching?
Een taalmodel kan helpen om profielen en vacatures te vergelijken en een voorstel te doen. Bij elk voorstel staat de reden, zodat een mens kan beoordelen of het klopt. De kennis van de sector blijft de basis.
Waar komen de kandidaten vandaan?
In de eerste versie maken ze zelf een profiel, vaak via de kanalen van de sector: een opleider, een brancheorganisatie, een netwerk. Koppelingen met opleidingsregistraties volgen als dat mag en nodig is.
Hoe zit het met de privacy van kandidaten?
Kandidaten bepalen wat werkgevers zien, en contact komt pas tot stand als beide kanten willen. Welke gegevens je vastlegt en hoe lang, bespreken we vóór de bouwdag.
Is een bestaande vacaturesite niet goedkoper?
Voor algemene vacatures vaak wel. Een eigen platform heeft zin als de sector eigen functies en vaardigheden heeft die algemene sites slecht begrijpen, of als het onderdeel is van een opleidings- of loopbaanaanbod.
